{"id":153495,"date":"2024-03-23T20:50:07","date_gmt":"2024-03-23T20:50:07","guid":{"rendered":"https:\/\/dronchessacademy.com\/?p=153495"},"modified":"2026-07-19T11:31:02","modified_gmt":"2026-07-19T11:31:02","slug":"errado-aplicaciones-en-google-play","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dronchessacademy.com\/index.php\/2024\/03\/23\/errado-aplicaciones-en-google-play\/","title":{"rendered":"Errado Aplicaciones En Google Play"},"content":{"rendered":"<div class=\"toc\" style=\"background: #f9f9f9;border: 1px solid #aaa;display: table;margin-bottom: 1em;padding: 1em;width: 350px;\">\n<p style=\"font-weight: 700;text-align: center;\">Content<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#contenido-del-contrato-de-trabajo\">Contenido Del Contrato De Trabajo<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#secci-n-3-clasificaci-n-profesional-y-promoci-n-en-el-trabajo\">Secci\u00f3n 3\u00aa Clasificaci\u00f3n Profesional Y Promoci\u00f3n En El Trabajo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#contenido-del-contrato-de-trabajo-1\">Contenido Del Contrato De Trabajo<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#secci-n-3-clasificaci-n-profesional-y-promoci-n-en-el-trabajo-1\">Secci\u00f3n 3\u00aa Clasificaci\u00f3n Profesional Y Promoci\u00f3n En El Trabajo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#secci-n-3-clasificaci-n-profesional-y-promoci-n-en-el-trabajo-2\">Secci\u00f3n 3\u00aa Clasificaci\u00f3n Profesional Y Promoci\u00f3n En El Trabajo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"wp-post-image\" style=\"display: block;margin-left:auto;margin-right:auto;\" width=\"602px\" alt=\"rasca y gana online\" 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la finalizaci&#xF3;n del contrato, excepto en los contratos formativos y el contrato de duraci&#xF3;n determinada por causa de sustituci&#xF3;n, la persona trabajadora tendr&#xE1; derecho a recibir una indemnizaci&#xF3;n de cuant&#xED;a equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultar&#xED;a de abonar doce d&#xED;as de salario por cada a&#xF1;o de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa espec&#xED;fica que sea de aplicaci&#xF3;n. Corresponder&#xE1; a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los per&#xED;odos de disfrute, debiendo comunicarlo a la empresa con una antelaci&#xF3;n de diez d&#xED;as o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situaci&#xF3;n de aquella y las necesidades organizativas de la empresa. Este permiso, que tendr&#xE1; una duraci&#xF3;n no superior a ocho semanas, continuas o discontinuas, podr&#xE1; disfrutarse a tiempo completo, o en r&#xE9;gimen de jornada a tiempo parcial conforme a lo establecido reglamentariamente. Se modifica el apartado 7 por la disposici&#xF3;n final 38.1 de la Ley 6\/2018, de 3 de julio. Se modifica el apartado 2 por el art. 1.1 de la Ley 2\/2025, de 29 de abril. Igual ampliaci&#xF3;n proceder&#xE1; en el supuesto de nacimiento, adopci&#xF3;n, guarda con fines de adopci&#xF3;n o acogimiento m&#xFA;ltiple por cada hijo o hija distinta del primero. En los supuestos de adopci&#xF3;n internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pa&#xED;s de origen del adoptado, el periodo de suspensi&#xF3;n previsto para cada caso en este apartado podr&#xE1; iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resoluci&#xF3;n por la que se constituye la adopci&#xF3;n. En ning&#xFA;n caso un mismo menor dar&#xE1; derecho a varios periodos de suspensi&#xF3;n en la misma persona trabajadora.<\/p>\n<p>Los periodos a los que se refieren dichos apartados podr&#xE1;n disfrutarse en r&#xE9;gimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados, en los t&#xE9;rminos que reglamentariamente se determinen. D) En los supuestos de adopci&#xF3;n, de guarda con fines de adopci&#xF3;n y de acogimiento, de acuerdo con el art&#xED;culo 45.1.d), en caso de que ambos progenitores trabajen, el periodo de suspensi&#xF3;n se distribuir&#xE1; a opci&#xF3;n de los interesados, que podr&#xE1;n disfrutarlo de forma simult&#xE1;nea o sucesiva, dentro de los l&#xED;mites de disfrute compartido establecidos para cada a&#xF1;o del periodo transitorio. C) En el caso de que un progenitor no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendr&#xE1; derecho a suspender su contrato de trabajo por la totalidad de 16 semanas, sin que le sea aplicable ninguna limitaci&#xF3;n del r&#xE9;gimen transitorio. A) En caso de fallecimiento de la madre biol&#xF3;gica, con independencia de que &#xE9;sta realizara o no alg&#xFA;n trabajo, el otro progenitor tendr&#xE1; derecho a la totalidad de 16 semanas de suspensi&#xF3;n previstas para la madre biol&#xF3;gica de conformidad con el art&#xED;culo 48.4. F) A partir de 1 de enero de 2021, cada progenitor disfrutar&#xE1; de igual periodo de suspensi&#xF3;n del contrato de trabajo, incluyendo seis semanas de permiso obligatorio para cada uno de ellos, siendo de aplicaci&#xF3;n &#xED;ntegra la nueva regulaci&#xF3;n dispuesta en el Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo. La madre biol&#xF3;gica podr&#xE1; ceder al otro progenitor un periodo de hasta dos semanas de su periodo de suspensi&#xF3;n de disfrute no obligatorio El disfrute de este periodo por el otro progenitor, as&#xED; como el de las restantes ocho semanas, se adecuar&#xE1; a lo dispuesto en el art&#xED;culo 48.4.<\/p>\n<p>Podr&#xE1; pactarse en convenio colectivo la acumulaci&#xF3;n de horas de los distintos miembros del comit&#xE9; de empresa y, en su caso, de los delegados de personal, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el m&#xE1;ximo total, pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su remuneraci&#xF3;n. A) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que ser&#xE1;n o&#xED;dos, aparte del interesado, el comit&#xE9; de empresa o restantes delegados de personal. La duraci&#xF3;n del mandato de los delegados de personal y de los miembros del comit&#xE9; de empresa ser&#xE1; de cuatro a&#xF1;os, entendi&#xE9;ndose que se mantendr&#xE1;n en funciones en el ejercicio de sus competencias y de sus garant&#xED;as hasta tanto no se hubiesen promovido y celebrado nuevas elecciones. Los informes que deba emitir el comit&#xE9; de empresa tendr&#xE1;n que elaborarse en el plazo m&#xE1;ximo de quince d&#xED;as desde que hayan sido solicitados y remitidas las informaciones correspondientes. Asimismo, el comit&#xE9; de empresa tendr&#xE1; derecho a recibir la copia b&#xE1;sica de los contratos as&#xED; como la notificaci&#xF3;n de las pr&#xF3;rrogas y de las denuncias correspondientes a los mismos en el plazo de diez d&#xED;as siguientes a que tuvieran lugar.<\/p>\n<p>A) La relaci&#xF3;n de servicio de los funcionarios p&#xFA;blicos, que se  regir&#xE1; por las correspondientes normas legales y reglamentarias, as&#xED; como la del personal al servicio de las Administraciones P&#xFA;blicas y dem&#xE1;s entes, organismos y entidades del sector p&#xFA;blico, cuando, al amparo de una ley, dicha relaci&#xF3;n se regule por normas administrativas o estatutarias.<\/p>\n<p>Cuando las medidas previstas consistieren en traslados colectivos o en modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de car&#xE1;cter colectivo, el procedimiento del periodo de consultas al que se refiere el p&#xE1;rrafo anterior se ajustar&#xE1; a lo establecido en los art&#xED;culos 40.2 y 41.4. Dicho periodo de consultas habr&#xE1; de celebrarse con la suficiente antelaci&#xF3;n, antes de que las medidas se lleven a efecto. De no haber representantes legales de los trabajadores, el cedente y el cesionario deber&#xE1;n facilitar la informaci&#xF3;n mencionada en el apartado anterior a los trabajadores que pudieren resultar afectados por la transmisi&#xF3;n. Cuando la empresa, el centro de trabajo o la unidad productiva objeto de la transmisi&#xF3;n conserve su autonom&#xED;a, el cambio de titularidad del empresario no extinguir&#xE1; por s&#xED; mismo el mandato de los representantes legales de los trabajadores, que seguir&#xE1;n ejerciendo sus funciones en los mismos t&#xE9;rminos y bajo las mismas condiciones que reg&#xED;an con anterioridad. Los empresarios, cedente y cesionario, que infrinjan lo se&#xF1;alado en los apartados anteriores responder&#xE1;n solidariamente de las obligaciones contra&#xED;das con los trabajadores y con la Seguridad Social, sin perjuicio de las dem&#xE1;s responsabilidades, incluso penales, que procedan por dichos actos. La representaci&#xF3;n legal de las personas trabajadoras de la empresa principal y de las empresas contratistas y subcontratistas, cuando compartan de forma continuada centro de trabajo, podr&#xE1;n reunirse a efectos de coordinaci&#xF3;n entre ellos y en relaci&#xF3;n con las condiciones de ejecuci&#xF3;n de la actividad laboral en los t&#xE9;rminos previstos en el art&#xED;culo 81. Lo dispuesto en el p&#xE1;rrafo anterior no ser&#xE1; de aplicaci&#xF3;n a las reclamaciones de la persona trabajadora respecto de la empresa de la que depende.<\/p>\n<p>Dichas certificaciones consignar&#xE1;n si el sindicato tiene o no la condici&#xF3;n de m&#xE1;s representativo o representativo, salvo que el ejercicio de las funciones o facultades correspondientes requiera la precisi&#xF3;n de la concreta representatividad ostentada. Cuando se trate de elecciones a miembros del comit&#xE9; de empresa, constituida la mesa electoral solicitar&#xE1; al empresario el censo laboral y confeccionar&#xE1;, con los medios que le habr&#xE1; de facilitar este, la lista de electores. Cuando se trate de elecciones a delegados de personal, el empresario, en el mismo t&#xE9;rmino, remitir&#xE1; a los componentes de la mesa electoral el censo laboral, que se ajustar&#xE1;, a estos efectos, a modelo normalizado. B) No tendr&#xE1;n derecho a la atribuci&#xF3;n de representantes en el comit&#xE9; de empresa aquellas listas que no hayan obtenido como m&#xED;nimo el cinco por ciento de los votos por cada colegio. En la elecci&#xF3;n para delegados de personal, cada elector podr&#xE1; dar su voto a un n&#xFA;mero m&#xE1;ximo de aspirantes equivalente al de puestos a cubrir entre los candidatos proclamados. Las sustituciones, revocaciones, dimisiones y extinciones de mandato se comunicar&#xE1;n a la oficina p&#xFA;blica dependiente de la autoridad laboral y al empresario, public&#xE1;ndose asimismo en el tabl&#xF3;n de anuncios.<\/p>\n<h2 id=\"contenido-del-contrato-de-trabajo\">Contenido Del Contrato De Trabajo<\/h2>\n<p>La informaci&#xF3;n se deber&#xE1; facilitar por el empresario al comit&#xE9; de empresa, sin perjuicio de lo establecido espec&#xED;ficamente en cada caso, en un momento, de una manera y con un contenido apropiados, que permitan a los representantes de los trabajadores proceder a su examen adecuado y preparar, en su caso, la consulta y el informe. El comit&#xE9; de empresa tendr&#xE1; derecho a ser informado y consultado sobre la situaci&#xF3;n y estructura del empleo en la empresa o en el centro de trabajo, as&#xED; como a ser informado trimestralmente sobre la evoluci&#xF3;n probable del mismo, incluyendo la consulta cuando se prevean cambios al respecto. C) Sobre las previsiones del empresario de celebraci&#xF3;n de nuevos contratos, con indicaci&#xF3;n del n&#xFA;mero de estos y de las modalidades y tipos que ser&#xE1;n utilizados, incluidos los contratos a tiempo parcial, la realizaci&#xF3;n de horas complementarias por los trabajadores contratados a tiempo parcial y de los supuestos de subcontrataci&#xF3;n. En la definici&#xF3;n o aplicaci&#xF3;n de los procedimientos de informaci&#xF3;n y consulta, el empresario y el comit&#xE9; de empresa actuar&#xE1;n con esp&#xED;ritu de cooperaci&#xF3;n, en cumplimiento de sus derechos y obligaciones rec&#xED;procas, teniendo en cuenta tanto los intereses de  la empresa como los de los trabajadores. Por consulta se entiende el intercambio de opiniones y la apertura de un di&#xE1;logo entre el empresario y el comit&#xE9; de empresa sobre una cuesti&#xF3;n determinada, incluyendo, en su caso, la emisi&#xF3;n de informe previo por parte del mismo. Se entiende por informaci&#xF3;n la transmisi&#xF3;n de datos por el empresario al comit&#xE9; de empresa, a fin de que este tenga conocimiento de una cuesti&#xF3;n determinada y pueda proceder a su examen. El comit&#xE9; de empresa tendr&#xE1; derecho a ser informado y consultado por el empresario sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores, as&#xED; como sobre la situaci&#xF3;n de la empresa y la evoluci&#xF3;n del empleo en la misma, en los t&#xE9;rminos previstos en este art&#xED;culo.<\/p>\n<h3 id=\"secci-n-3-clasificaci-n-profesional-y-promoci-n-en-el-trabajo\">Secci&#xF3;n 3&#xAA; Clasificaci&#xF3;n Profesional Y Promoci&#xF3;n En El Trabajo<\/h3>\n<p>La valoraci&#xF3;n de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la direcci&#xF3;n de la empresa ser&#xE1;n siempre revisables ante la jurisdicci&#xF3;n social. En los casos de despido en que, con arreglo a este apartado, sean por cuenta del Estado los salarios de tramitaci&#xF3;n, ser&#xE1;n con cargo al mismo las cuotas de la Seguridad Social correspondientes a dichos salarios. Cuando la extinci&#xF3;n afectase a m&#xE1;s del cincuenta por ciento de los trabajadores, se dar&#xE1; cuenta por el empresario de la venta de los bienes de la empresa, excepto de aquellos que constituyen el tr&#xE1;fico normal de la misma, a los representantes legales de los trabajadores y, asimismo, a la autoridad competente. La comunicaci&#xF3;n de la apertura del periodo de consultas se realizar&#xE1; mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, una copia del cual se har&#xE1; llegar a la autoridad laboral. El despido colectivo deber&#xE1; ir precedido de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duraci&#xF3;n no superior a treinta d&#xED;as naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores.<\/p>\n<p>En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de suspensi&#xF3;n no se ver&#xE1; reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, se solicite la reincorporaci&#xF3;n al puesto de trabajo. En los casos de parto prematuro con falta de peso y en aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condici&#xF3;n cl&#xED;nica, hospitalizaci&#xF3;n a continuaci&#xF3;n del parto, por un periodo superior a siete d&#xED;as, el periodo de suspensi&#xF3;n se ampliar&#xE1; en tantos d&#xED;as como el nacido se encuentre hospitalizado, con un m&#xE1;ximo de trece semanas adicionales, y en los t&#xE9;rminos en que reglamentariamente se desarrolle. Se excluyen de dicho c&#xF3;mputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensi&#xF3;n obligatoria del contrato de la madre biol&#xF3;gica. En el supuesto de monoparentalidad, por existir una &#xFA;nica persona progenitora, el periodo de suspensi&#xF3;n ser&#xE1; de treinta y dos semanas. El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor, suspender&#xE1; el contrato de trabajo de la madre biol&#xF3;gica y el del progenitor distinto de la madre biol&#xF3;gica durante diecinueve semanas. La autoridad laboral proceder&#xE1; a dictar resoluci&#xF3;n en el plazo de siete d&#xED;as naturales a partir de la comunicaci&#xF3;n de la conclusi&#xF3;n del periodo de consultas. La autoridad laboral deber&#xE1; remitir el contenido de la solicitud empresarial a la Inspecci&#xF3;n de Trabajo y Seguridad Social y recabar informe preceptivo de esta sobre la concurrencia de los requisitos correspondientes. El procedimiento se iniciar&#xE1; mediante solicitud por parte de la empresa dirigida a la autoridad laboral competente y comunicaci&#xF3;n simult&#xE1;nea a la representaci&#xF3;n de las personas trabajadoras, y se tramitar&#xE1; de acuerdo con lo previsto en el art&#xED;culo 47.5, previo desarrollo de un periodo de consultas en los t&#xE9;rminos regulados en el 47.3, con las particularidades recogidas en este art&#xED;culo.<\/p>\n<h2 id=\"contenido-del-contrato-de-trabajo-1\">Contenido Del Contrato De Trabajo<\/h2>\n<p>B) Once semanas, veintid&#xF3;s en el caso de monoparentalidad, que podr&#xE1;n distribuirse, a voluntad de la persona trabajadora, en per&#xED;odos semanales a disfrutar de forma acumulada o interrumpida y ejercitarse dentro de los doce meses siguientes a la resoluci&#xF3;n judicial por la que se constituya la adopci&#xF3;n o bien a la decisi&#xF3;n administrativa de guarda con fines de adopci&#xF3;n o de acogimiento. La decisi&#xF3;n extintiva de la relaci&#xF3;n laboral ser&#xE1; con car&#xE1;cter previo comunicada por la empresa a los representantes legales de los trabajadores y a la propia persona trabajadora afectada. La intervenci&#xF3;n en la negociaci&#xF3;n corresponder&#xE1; a las secciones sindicales cuando estas as&#xED; lo acuerden, siempre que sumen la mayor&#xED;a de los miembros del comit&#xE9; de empresa o entre los delegados de personal. En representaci&#xF3;n de los trabajadores estar&#xE1;n legitimados para negociar en los convenios de empresa y de &#xE1;mbito inferior, el comit&#xE9; de empresa, los delegados de personal, en su caso, o las secciones sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayor&#xED;a de los miembros del comit&#xE9;. Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir&#xE1; que concurren las causas justificativas a que alude el p&#xE1;rrafo segundo, y solo podr&#xE1; ser impugnado ante la jurisdicci&#xF3;n social por la existencia de fraude, dolo, coacci&#xF3;n o abuso de derecho en su conclusi&#xF3;n.<\/p>\n<h3 id=\"secci-n-3-clasificaci-n-profesional-y-promoci-n-en-el-trabajo-1\">Secci&#xF3;n 3&#xAA; Clasificaci&#xF3;n Profesional Y Promoci&#xF3;n En El Trabajo<\/h3>\n<p>En todo caso, la persona trabajadora podr&#xE1; solicitar, por escrito al servicio p&#xFA;blico de empleo correspondiente un certificado de los contratos de duraci&#xF3;n determinada o temporales celebrados, a los efectos de poder acreditar su condici&#xF3;n de persona trabajadora fija en la empresa. Dicha informaci&#xF3;n ser&#xE1; trasladada, adem&#xE1;s, a la representaci&#xF3;n legal de las personas trabajadoras. Cuando un determinado derecho o condici&#xF3;n de trabajo est&#xE9; atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en funci&#xF3;n de una previa antig&#xFC;edad de la persona trabajadora, esta deber&#xE1; computarse seg&#xFA;n los mismos criterios para todas las personas trabajadoras, cualquiera que sea su modalidad de contrataci&#xF3;n. Asimismo, el contrato de sustituci&#xF3;n podr&#xE1; concertarse para completar la jornada reducida por otra persona trabajadora, cuando dicha reducci&#xF3;n se ampare en causas legalmente establecidas o reguladas en el convenio colectivo y se especifique en el contrato el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustituci&#xF3;n. Podr&#xE1;n celebrarse contratos de duraci&#xF3;n determinada para la sustituci&#xF3;n de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo, siempre que se especifique en el contrato el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustituci&#xF3;n. Las empresas, en el &#xFA;ltimo trimestre de cada a&#xF1;o, deber&#xE1;n trasladar a la representaci&#xF3;n legal de las personas trabajadoras una previsi&#xF3;n anual de uso de estos contratos. Las empresas solo podr&#xE1;n utilizar este contrato un m&#xE1;ximo de noventa d&#xED;as en el a&#xF1;o natural, a excepci&#xF3;n de las empresas del sector agrario y agroalimentario que podr&#xE1;n utilizar un total de 120 d&#xED;as en <a href=\"https:\/\/pepopcasino.com\/\">pepop casino online<\/a> el a&#xF1;o natural, independientemente de las personas trabajadoras que sean necesarias para atender en cada uno de dichos d&#xED;as las concretas situaciones, que deber&#xE1;n estar debidamente identificadas en el contrato.<\/p>\n<h2 id=\"secci-n-3-clasificaci-n-profesional-y-promoci-n-en-el-trabajo-2\">Secci&#xF3;n 3&#xAA; Clasificaci&#xF3;n Profesional Y Promoci&#xF3;n En El Trabajo<\/h2>\n<p>El cedente o el cesionario que previere adoptar, con motivo de la transmisi&#xF3;n, medidas laborales en relaci&#xF3;n con sus trabajadores vendr&#xE1; obligado a iniciar un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores sobre las medidas previstas y sus consecuencias para los trabajadores. Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir&#xE1; que concurren las causas justificativas a que alude el apartado 1 y solo podr&#xE1; ser impugnado ante la jurisdicci&#xF3;n social por la existencia de fraude, dolo, coacci&#xF3;n o abuso de derecho en su conclusi&#xF3;n. 2.&#xAA; Si alguno de los centros de trabajo afectados cuenta con representantes legales de los trabajadores y otros no, la comisi&#xF3;n estar&#xE1; integrada &#xFA;nicamente por representantes legales de los trabajadores de los centros que cuenten con dichos representantes. A) Si el procedimiento afecta a un &#xFA;nico centro de trabajo, corresponder&#xE1; al comit&#xE9; de empresa o a los delegados de personal. Contra la negativa de la empresa, y previo informe del comit&#xE9; o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podr&#xE1; reclamar ante la jurisdicci&#xF3;n social. Mediante negociaci&#xF3;n colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisi&#xF3;n del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizar&#xE1; y documentar&#xE1; este registro de jornada.<\/p>\n<p>En caso de fallecimiento de una de las personas adoptantes, guardadoras con fines de adopci&#xF3;n o acogedoras, la otra persona podr&#xE1; hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste de permiso. En el supuesto de fallecimiento del menor, el periodo de suspensi&#xF3;n no se ver&#xE1; reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, se solicite la reincorporaci&#xF3;n al puesto de trabajo. La persona trabajadora deber&#xE1; comunicar a la empresa, con una antelaci&#xF3;n m&#xED;nima de quince d&#xED;as, el ejercicio de este derecho en los t&#xE9;rminos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos. Las suspensiones previstas en las letras b) y c) podr&#xE1;n disfrutarse en r&#xE9;gimen de jornada completa o de jornada parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, y conforme se determine reglamentariamente. Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor. No obstante, la madre biol&#xF3;gica podr&#xE1; anticipar su ejercicio hasta cuatro semanas antes de la fecha previsible del parto.<\/p>\n<p>En las empresas con procesos productivos continuos durante las veinticuatro horas del d&#xED;a, en la organizaci&#xF3;n del trabajo de los turnos se tendr&#xE1; en cuenta la rotaci&#xF3;n de los mismos y que ning&#xFA;n trabajador est&#xE9; en el de noche m&#xE1;s de dos semanas consecutivas, salvo adscripci&#xF3;n voluntaria. Se considera trabajo a turnos toda forma de organizaci&#xF3;n del trabajo en equipo seg&#xFA;n la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, seg&#xFA;n un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un periodo determinado de d&#xED;as o de semanas. El trabajo nocturno tendr&#xE1; una retribuci&#xF3;n espec&#xED;fica que se determinar&#xE1; en la negociaci&#xF3;n colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensaci&#xF3;n de este trabajo por descansos. Se modifica el apartado 8 por el art. 2.8 del Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo. Se modifica el apartado 7 y se a&#xF1;ade el 9 por el art. 10 del Real Decreto-ley 8\/2019, de 8 de marzo. La empresa conservar&#xE1; los registros a que se refiere este precepto durante cuatro a&#xF1;os y permanecer&#xE1;n a disposici&#xF3;n de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspecci&#xF3;n de Trabajo y Seguridad Social. La empresa garantizar&#xE1; el registro diario de jornada, que deber&#xE1; incluir el horario concreto de inicio y finalizaci&#xF3;n de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este art&#xED;culo. Lo dispuesto en los p&#xE1;rrafos anteriores se entiende, en todo caso, sin perjuicio de los permisos a los que tenga derecho la persona trabajadora de acuerdo con lo establecido en el art&#xED;culo 37 y 48 bis.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Content Contenido Del Contrato De Trabajo Secci\u00f3n 3\u00aa Clasificaci\u00f3n Profesional Y Promoci\u00f3n En El Trabajo Contenido Del Contrato De Trabajo Secci\u00f3n 3\u00aa Clasificaci\u00f3n Profesional Y Promoci\u00f3n En El Trabajo Secci\u00f3n 3\u00aa Clasificaci\u00f3n Profesional Y Promoci\u00f3n En El Trabajo A la finalizaci&#xF3;n del contrato, excepto en los contratos formativos y el contrato de duraci&#xF3;n determinada por 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