Prašymų išduoti statybą leidžiantį dokumentą turinį, statybą leidžiančiam dokumentui gauti pateikiamo statinio projekto stake apimtį ir statybą leidžiančių dokumentų turinį nustato Aplinkos ministerija.27. Tokiu atveju gali būti išduodamas tik statybą leidžiantis dokumentas statybos darbams, susijusiems su savavališkos statybos padarinių šalinimu, atlikti;2) prašantis išduoti statybą leidžiantį dokumentą asmuo neturi teisės būti statytoju pagal šio Įstatymo 3 straipsnio 2 dalies 1 ir 3 punktų reikalavimus.24. Per tą patį terminą statybą leidžiantį dokumentą išduodančios institucijos įgaliotas valstybės tarnautojas raštu pateikia informaciją apie gautą prašymą išduoti statybą leidžiantį dokumentą ir gautą projektinę dokumentaciją saugomos teritorijos direkcijai (kai objektas patenka į valstybinį parką, biosferos rezervatą ar rezervatą) ir Kultūros paveldo departamentui prie Kultūros ministerijos (kai objektas yra nekilnojamoji kultūros paveldo vertybė arba yra jos teritorijoje ar apsaugos zonoje). Per tą patį terminą statybą leidžiantį dokumentą išduodančios institucijos įgaliotas valstybės tarnautojas raštu pateikia informaciją apie gautą prašymą išduoti statybą leidžiantį dokumentą ir gautą projektinę dokumentaciją saugomos teritorijos direkcijai (kai objektas patenka į valstybinį parką, biosferos rezervatą ar rezervatą) ir Kultūros paveldo departamentui (kai objektas yra nekilnojamoji kultūros paveldo vertybė arba yra jos teritorijoje). Kai gaunami visi privalomi dokumentai, prašymą išduoti šio straipsnio 1 dalies 1, 2, 3 punktuose nurodytą statybą leidžiantį dokumentą ir visus pateiktus dokumentus Aplinkos ministerijos nustatyta tvarka skaitmeniniu pavidalu per 2 darbo dienas statybą leidžiantį dokumentą išduodančios institucijos įgaliotas valstybės tarnautojas paskelbia Lietuvos Respublikos statybos leidimų ir statybos valstybinės priežiūros informacinėje sistemoje „Infostatyba“.
„Tačiau tokios premijos skyrimas yra darbdavio teisė, o ne pareiga, todėl darbuotojas jos reikalauti negali, – akcentuoja Š.Orlavičius. Ji mokama darbdavio sprendimu, siekiant motyvuoti darbuotoją už gerai atliktą darbą, veiklą ar pasiektus rezultatus. Metų pabaigoje darbdaviai neretai skiria darbuotojams premijas, siekdami paskatinti juos už gerai atliktą darbą ar pasiektus rezultatus. Skatinamoji premija – tai darbdavio iniciatyva skiriama premija, kuria siekiama paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą.
Už tokius pačius veiksmus, padarytus juridinio asmens, bausto bauda už šio straipsnio 3 dalyje numatytus pažeidimus, skiriama bauda nuo dvidešimties tūkstančių iki keturiasdešimties tūkstančių litų. Už tokius pačius veiksmus, padarytus juridinio asmens, bausto bauda už šioje dalyje numatytus pažeidimus, skiriama bauda nuo šešių tūkstančių iki trisdešimties tūkstančių litų. Už tokius pačius veiksmus, padarytus juridinio asmens, bausto bauda už šio straipsnio 1 dalyje numatytus pažeidimus, skiriama bauda nuo penkiolikos tūkstančių iki trisdešimties tūkstančių litų. Jeigu asmuo per nustatytą reikalavimo įvykdymo terminą gauna statybą leidžiantį dokumentą, šio dokumento teisės aktų nustatyta tvarka patvirtintą kopiją jis pateikia Valstybinei teritorijų planavimo ir statybos inspekcijai prie Aplinkos ministerijos, kuri ne vėliau kaip per 3 darbo dienas panaikina asmeniui pateiktą reikalavimą.
Vilnius dalija po 1000 eurų – kas gali juos gauti ir ką reikia padaryti
- „Jeigu darbuotojas įvykdo sutartas ar nustatytas sąlygas, jis turi teisę reikalauti, kad premija jam būtų išmokėta.
- Bet kokios išmokos už darbą darbuotojams yra darbo užmokestis ir apmokestinamos kaip darbo užmokestis – GPM ir „Sodros“…
- Dagytė-Mituzienė atkreipė dėmesį, kad paminklo statymas nėra vien daikto atsiradimas erdvėje – tai santykio su istorija kūrimas.
- Savavališka statyba – statinio ar jo dalies statyba be galiojančio statybą leidžiančio dokumento arba turint galiojantį statybą leidžiantį dokumentą, tačiau pažeidžiant esminius statinio projekto sprendinius.72.
- Šio straipsnio 2 dalies 3 punkte nurodytų statybą leidžiančių dokumentų, gautų per teismo sprendimu nustatytą terminą, teisės aktų nustatyta tvarka patvirtintas kopijas asmenys, kuriems šie dokumentai išduoti, ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo šių dokumentų gavimo pateikia Valstybinei teritorijų planavimo ir statybos inspekcijai prie Aplinkos ministerijos.6.
- R. Joskaudienės teigimu, darbdaviai dažnai renkasi dovanoti kokį nors daiktą, kadangi piniginė dovana ar premija dažniausiai traktuojami kaip atlygis.
Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį įtraukiamos visos metinės premijos, kurios buvo išmokėtos per dvylika paskutiniųjų… Bet kokios išmokos už darbą darbuotojams yra darbo užmokestis ir apmokestinamos kaip darbo užmokestis – GPM ir „Sodros“… Kai darbuotojui priklauso kalėdinė premija, kuri turėtų būti apmokestinama kaip darbo užmokestis – 20 proc. Atvejai, kai darbuotojai pajamų negauna, o išlaidos laikomos įmonės veiklos sąnaudomis… Kai dėl padidėjusių darbuotojo pajamų (metinės premijos) keičiasi „Sodros“ įmokų tarifas, apie tai įmonę informuoja… Jas darbuotojai užsidirba, kai įvykdo darbdavio nustatytas sąlygas, o dovanos duodamos neatlygintinai…
Individualių namų statyba – daugiau sprendimų, daugiau atsakomybės
Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį įtraukiami visi priedai, priemokos ar premijos už atliktą darbą. Lietuvos nacionalinės kultūros ir meno premija priskiriama neapmokestinamosioms pajamoms, neatsižvelgiant į gautų pajamų sumą. Meno kūrėjų organizacijos Lietuvos rašytojų sąjungos premija, paskirta poezijos festivalio laureatui, pajamų mokesčiu neapmokestinama. Bet, ka tau duos tos premijos, kai viska isvoge, sau prisigrude , o paprastam zmogeliui apie premija, lieka tik pasvajoti.. Kada ir kaip apmokestinamos dovanos ar premijos?
Nekilnojamųjų kultūros vertybių ir jų apsaugos zonų tvarkymo darbų reikalavimus nustato Nekilnojamųjų kultūros vertybių apsaugos įstatymas ir šis įstatymas. Šis įstatymas nustato Lietuvos Respublikoje statomų statinių esminius reikalavimus, šių statinių tyrimo, projektavimo, statybos, rekonstravimo, remonto, atidavimo naudoti, naudojimo ir nugriovimo tvarką, juridinių ir fizinių asmenų, dalyvaujančių statybos procese, santykius ir valstybės valdžios institucijų veiklos principus šioje srityje.
Dovanos vietoje algos (ypač – periodiškai); brangios dovanos be aiškaus pagrindimo; kai nėra dokumentų (kam, kada, kokia proga) ar kai vyksta „reprezentacija“ be svečių sąrašų“, – vardijo teisininkė. Pelno mokestis – kadangi PSD, VSD ir GPM mokamas beveik nuo visų sumų (na, išskyrus tuos 200 eurų per metus), tai pelno mokestį šios sumos mažina. O, jei tai yra čekis, pirkinys, įspūdžiai, tada pirmi 200 eurų neapmokestinami visai. R. Joskaudienės teigimu, darbdaviai dažnai renkasi dovanoti kokį nors daiktą, kadangi piniginė dovana ar premija dažniausiai traktuojami kaip atlygis. Jei vis tik darbuotojas per kalendorinius metus iš darbovietės gauna daiktinių dovanų, kurių bendra vertė viršija 200 eurų, viršijanti dalis jau būna apmokestinama visais minėtais mokesčiais kaip ir darbo pajamos.
Sustabdžius statybą, statytojas (užsakovas) gali kreiptis į Valstybinę teritorijų planavimo ir statybos inspekciją prie Aplinkos ministerijos su prašymu išduoti leidimą atlikti statinio konservavimo darbus, pateikdamas Aplinkos ministerijos nustatytos sudėties statinio konservavimo projektą. Statinio statybą sustabdęs Valstybinės teritorijų planavimo ir statybos inspekcijos prie Aplinkos ministerijos pareigūnas surašo aktą, nurodydamas įvykdytų statybos darbų mastą. Šio straipsnio 2 dalies 3 punkte nurodytų statybą leidžiančių dokumentų, gautų per teismo sprendimu nustatytą terminą, teisės aktų nustatyta tvarka patvirtintas kopijas asmenys, kuriems šie dokumentai išduoti, ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo šių dokumentų gavimo pateikia Valstybinei teritorijų planavimo ir statybos inspekcijai prie Aplinkos ministerijos.6. Priimdamas vieną iš šio straipsnio 2 dalyje nurodytų sprendimų, teismas savo sprendime nurodo, kad, jeigu per nustatytą terminą teismo reikalavimas neįvykdomas, statinys ar jo dalis, pastatytas (pastatyta) pagal neteisėtai išduotą statybą leidžiantį dokumentą, nugriaunamas (nugriaunama), išardomas (išardoma) ar atstatomas (atstatoma) (atkuriamas (atkuriama) statytojo (užsakovo) ar kito šio straipsnio 2 dalies 1 punkte nurodyto asmens lėšomis. Priimdamas vieną iš šio straipsnio 2 dalyje nurodytų sprendimų, teismas savo sprendime nurodo, kad jeigu per nustatytą terminą teismo reikalavimas nevykdomas, statinys ar jo dalis, pastatyti pagal neteisėtai išduotą statybą leidžiantį dokumentą, nugriaunami, išardomi ar atstatomi į buvusią padėtį statytojo (užsakovo) ar kito šio Įstatymo 28 straipsnio 1 dalies 1 punkte nurodyto asmens lėšomis.
Jei premija prie algos yra už darbą – darbdavys privalo ją išmokėti proporcingai dirbtam laikui, net jei darbo santykiai jau pasibaigę. Taip pat premija gali būti skatinamoji, kai kriterijai egzistuoja, tačiau numatytos ir sąlygos, kada premija nėra mokama. Jei ten parašyta, kad premija prie algos skaičiuojama pagal konkrečius rodiklius (pavyzdžiui, „5 % nuo ketvirčio pardavimų” arba „premija mokama pasiekus KPI tikslus”) – tai premija už darbą. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, metinė premija įtraukiama 12 mėnesių po jos išmokėjimo.
Kada ir kaip apmokestinamos dovanos ar premijos?
Už tokius pačius veiksmus, padarytus juridinio asmens, bausto bauda už šioje dalyje numatytus pažeidimus, skiriama bauda nuo keturių šimtų iki aštuonių šimtų litų.25. Už tokius pačius veiksmus, padarytus juridinio asmens, bausto bauda už šioje dalyje numatytus pažeidimus, skiriama bauda nuo dviejų šimtų iki keturių šimtų litų.24. Už tokius pačius veiksmus, padarytus juridinio asmens, bausto bauda už šioje dalyje numatytus pažeidimus, skiriama bauda nuo vieno tūkstančio penkių šimtų iki trijų tūkstančių litų.23. Už tokius pačius veiksmus, padarytus juridinio asmens, bausto bauda už šioje dalyje numatytus pažeidimus, skiriama bauda nuo vieno tūkstančio iki dviejų tūkstančių litų.22.
12.Lietuvos Respublikos Seimas, ĮstatymasNr. Sausio 1 d.Šis įstatymas, išskyrus 4 straipsnį, įsigalioja nuo 2006 m. 11.Lietuvos Respublikos Seimas, ĮstatymasNr.
Premija tampa darbdavio pareiga, jeigu ji yra aiškiai numatyta Darbo sutartyje, darbo apmokėjimo sistemoje ar kolektyvinėje sutartyje ir siejama su konkrečių darbo rezultatų pasiekimu. Tuo tarpu, privalomosios premijos, kurios yra siejamos su nustatytais tikslais, į vidutinį darbo užmokestį įskaitomos. Kita premijų rūšis – skatinamoji premija – mokama tik darbdavio sprendimu. „Jeigu darbuotojas įvykdo sutartas ar nustatytas sąlygas, jis turi teisę reikalauti, kad premija būtų jam išmokėta. Žiniasklaidai išplatintame pranešime Valstybinė darbo inspekcija (VDI) atkreipia dėmesį, kad Darbo kodeksas aiškiai skiria dvi premijų rūšis – premiją už atliktą darbą ir premiją darbdavio iniciatyva, o jų teisinės pasekmės darbuotojui ir darbdaviui nėra tapačios. Atkreiptinas dėmesys, kad jeigu darbuotojas per paskutinius 6 mėnesius padarė darbo pareigų pažeidimą, skatinamoji premija jam gali būti neskiriama.